Wir tragen Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb achten wir nicht nur auf Vielfalt, Chancengleichheit, Generationenmanagement und Qualifizierung von Fachkräften, auch aktuelle Themen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegen uns sehr am Herzen. Daher nahm die ORWO Net GmbH in den Jahren 2012, 2018 sowie 2021 den Preis „Familienfreundliches Unternehmen im Landkreis Anhalt-Bitterfeld“ stolz in Empfang.
Mitarbeiterzufriedenheit wird durch verschiedenste Kriterien gefördert. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter stellen täglich ihr Engagement und ihre Flexibilität unter Beweis. Durch Toleranz und Zusammenhalt schaffen sie ein unverzichtbares Arbeitsklima. Das Unternehmen verfügt im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz über ein Verfahren zur Einbeziehung der Mitarbeiter zur Gefährdungserkennung, Risikobeurteilung und möglichen Schutzmaßnahmen. Auch bei der Entwicklung und Bewertung der Arbeits- und Gesundheitspolitik sowie deren Zielsetzungen setzen wir auf die Stimmen unseres Teams.
Die Mitarbeiter der ORWO Net GmbH haben einen hohen Stellenwert im gesamten Unternehmen; durch sie lebt unsere Philosophie. Daher verpflichten wir uns, den Arbeitsschutz kontinuierlich zu verbessern, um unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten und ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen. Die gezielte Förderung und Schulung unserer Mitarbeiter sichert unsere Wettbewerbsfähigkeit und gewährleistet die hohe Qualität unserer Produkte. Wir treffen Vorsorgemaßnahmen, damit wir die Einhaltung der hohen Arbeits- und Gesundheitsschutzanforderungen an den Arbeitsplätzen garantieren und Verletzungen und Erkrankungen vermeiden können.
Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Ihr Verantwortungsbewusstsein wird im Rahmen unseres Systems ständig gefördert und geschult. Eine unserer wichtigsten Aufgaben ist es, die Kompetenz und das Know-how unserer Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Durch eine ständige Verbesserung des Arbeitsumfelds und regelmäßige Weiterbildung wollen wir die Qualifikation unserer Mitarbeiter fördern, um ihre Kompetenz, die geforderten Aufgaben zu erfüllen, zu steigern.
Durch Rekrutierung und Ausbildung von Schul- und Universitätsabsolventen, bieten wir jungen Menschen eine Zukunft in unserem Unternehmen. Seit vielen Jahren arbeiten wir eng mit der Universität Leipzig und der Hochschule Anhalt zusammen, vergeben Praktika und Stipendien. Des Weiteren bilden wir über den eigenen Bedarf hinaus aus. Wir sind stolz über die Vielfalt an Ausbildungsrichtungen. Etwa zehn junge Menschen beginnen jährlich bei uns ihre Berufslaufbahn. Das Ausbildungszertifikat 2009 der Bundesagentur für Arbeit wurde an die ORWO Net GmbH verliehen. Damit wurde das Engagement auf dem Ausbildungsmarkt gewürdigt sowie unser Beitrag zur Fachkräftesicherung.
Ausgezeichnet vom Landkreis Anhalt-Bitterfeld.
Ausgezeichnet vom Landkreis Anhalt-Bitterfeld.
Ausgezeichnet vom Landkreis Anhalt-Bitterfeld.
Als moderner Fotodienstleister sieht sich die ORWO Net GmbH in der Pflicht, verantwortungsbewusst nachhaltig zu handeln. Um diesem eigenen Anspruch gerecht zu werden, beziehen wir die gesamte Wertschöpfungskette, über unser Unternehmensgrenzen hinaus, in unser Handeln und Wirken ein. Hierzu gehören explizit auch unsere Dienstleister, Zulieferer und strategischen Partner.
Unser Code of Conduct, der UN Global Compact sowie die ILO bzw. FSC®-Kernarbeitsnormen (FSC-C119941) bilden neben dem geltenden Recht als Normengefüge die Grundlage unseres Wirkens. Sie definieren unseren Anspruch an die Themen Antidiskriminierung, Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Umweltschutzes und Antikorruption.
Diesen Anspruch richten wir auch an unsere Beschaffungsabteilung und wollen gemeinsam mit unseren Dienstleistern und Lieferanten eine nachhaltige Entwicklung fördern.
Auf dieser Basis haben wir die Mindestanforderungen an unsere Lieferanten als Beschaffungsrichtlinien formuliert. Die Einhaltung dieser Mindestanforderungen wird von allen Dienstleistern und Lieferanten erwartet. Unsere Partner stellen sicher, dass sie ihre zuständigen Mitarbeiter über diese Verhaltensprinzipien informieren und Maßnahmen ergreifen, welche die Umsetzung der jeweiligen Bestimmungen durch ihre zuständigen Mitarbeiter und deren Lieferanten sicherstellen.
