Im Tagesgeschäft und in Projektarbeiten finden unsere Mitarbeiter den optimalen Ausgleich an operativen und strategischen Aufgaben. Jeder Mitarbeiter hat je nach Aufgabengebiet unterschiedliche Möglichkeiten, sich kreativ in Projekte einzubringen. Unsere Produktionsmitarbeiter lernen alle wichtigen vor- und nachgelagerten Aufgaben kennen, sodass sie flexibel einsetzbar sind und ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag gewährleistet werden kann. Unsere Mitarbeiter können Ihre Arbeitsinhalte aktiv mitgestalten und jederzeit Verbesserungsvorschläge und neue Projekte initiieren.
Durch das Gleitzeitmodell (Kernarbeitszeit von 9 bis 14 Uhr bzw. freitags bis 13 Uhr) können unsere Mitarbeiter Ihre Familie und die Kinderbetreuung mit der Arbeit vereinen. In der Produktion ermöglichen familienfreundliche Schichtzeiten die Balance zwischen Arbeit und Familie. Durch wöchentlich stattfindende Yoga- und Rückenkurse können unsere Mitarbeiter am Hauptstandort einen sportlichen Ausgleich zu Ihren täglichen Aufgaben herstellen.
ORWO bietet in verschiedenen Dimensionen eine große Vielfalt. Frauen sind bei uns stark vertreten, auch in Führungspositionen. Wir sind ein Full-Service Anbieter mit verschiedensten Kompetenzen aus den Bereichen Softwareentwicklung, Marketing oder Produktion. Dabei decken wir von technischem Knowhow, über den Versand bis hin zur Qualitätssicherung die verschiedensten Themen ab. Auch unterschiedliche Kulturen und Menschen mit Behinderung …
Wir sind ein starkes Team und arbeiten an bereichsübergreifenden Projekten, um unser Unternehmen im Ganzen täglich weiter zu stärken. Auch im jährlichen Weihnachtsgeschäft zeigen unsere Mitarbeiter Ihre Hands-ON-Mentalität. Dabei zeigen alle Produktionsmitarbeiter höchste Einsatzbereitschaft durch Arbeitseinsätze am Wochenende. Auch unsere Verwaltungsmitarbeiter bekommen die Möglichkeit in der Produktion auszuhelfen und lernen so die verschiedenen Prozesse besser kennen.
Bei uns gibt es nur wenige Hierarchiestufen, sodass wichtige Entscheidungen schnell und auf direktem Wege getroffen werden können. Die Team- und Schichtleitung kann von unseren Mitarbeitern direkt angesprochen werden. Unsere Mitarbeiter handeln eigenverantwortlich und können auch teamübergreifend Projekte bearbeiten und erfolgreich abschließen.
Wir sind in den letzten Jahren als Mittelständler stark gewachsen und möchten dies auch in Zukunft weiter tun. Mit diesem Ziel vor Augen richten wir unsere Organisationsstrukturen und Arbeitsprozess entsprechend darauf aus.
